Coffee Lectures
Gestaltung einer geschlechter- und diversitätsgerechten Arbeitswelt der Zukunft
Mit den TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures fördern wir den Austausch unserer Prädikatsträger*innen, Mitglieder und anwesenden Organisations- und Unternehmensvertreter*innen. Im Anschluss an einen kurzen Input zu unterschiedlichen Aspekten des Personalmanagements und der Organisationspolitik gibt es die Möglichkeit, gezielt Fragen zu stellen. Der Good-Practice-Austausch unter den Teilnehmer*innen steht im Vordergrund.
Coffee Lectures 2026
PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 14.00 – 15.00 Uhr
Ulrich F. Schübel & Katrin S. Trump, Leitung des Instituts für Diversity Management
Warum Männer für erfolgreiches Diversity Management unverzichtbar sind
Die erfolgreiche Umsetzung von Initiativen für Diversitätsgerechtigkeit braucht die Unterstützung der ganzen Organisation. In dieser Coffee Lecture geht es darum, warum männliche Führungskräfte und Kollegen für wirksames Diversity Management unverzichtbar sind, welche psychologischen Hürden sie vom Engagement abhalten – und wie Organisationen sie als glaubwürdige Verbündete gewinnen können.
Prof.in Dr.in Nicola Marsden, Stellvertretende Vorstandsvorsitzende & Schatzmeisterin, Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., Professorin an der Hochschule Heilbronn
Sozialverantwortliche KI-Gestaltung
Sozialverantwortliche KI-Gestaltung heißt, KI nicht als rein technische Frage zu begreifen, sondern als Teil unseres gesellschaftlichen Gefüges. Die Referentin zeigt anhand aktueller Beispiele, wie Verzerrungen in KI entstehen und warum Fairness kein Zufallsprodukt. Das Modell der sozialverantwortlichen KI-Gestaltung führt durch vier zentrale Quadranten – Gesellschaft, Personen & Teams, Prozesse und Produkt – und macht sichtbar, an welchen Stellen gezielte Maßnahmen die Entwicklung und den Einsatz von KI fairer, inklusiver und verantwortungsvoller gestalten können.
Prof.in Dr.in Monika Huesmann, Professorin für Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Vielfalt in Unternehmen: First Generation Professionals
Gerade in Deutschland ist die soziale Durchlässigkeit in Schulen, Ausbildungen und auch Hochschulen im internationalen Vergleich schwierig und zäh. Verschiedene Studien zeigen, dass in Deutschland sozialer Aufstieg ca. 6 Generationen braucht, in einem Land wie Dänemark nur 2 Generationen (OECD 2018). Wie ist die Situation von FGP in Organisationen, wo sind Barrieren, Hürden aber auch Chancen? Welche Ansatzmöglichkeiten gibt es? Welche Diskussionen werden geführt?
Sarah Steffen, Silvia Rak, Andreas Gnass, Gründer*innen und Vorständ*innen der Initiative „Unternehmen gegen Rechts“
Haltung zeigen. Handlungsfähig bleiben.
Gelebte Demokratie als Wettbewerbsvorteil
In einer pluralistischen Arbeitswelt bilden demokratische Werte die Grundlage des professionellen Handelns. Wer sie kommuniziert und konsequent lebt, entfaltet ihre volle Wirksamkeit. Anhand praktischer Beispiele sprechen wir darüber, wie diese Haltung Orientierung gibt, Entscheidungen absichert und effektive Zusammenarbeit ermöglicht.
Coffee Lectures 2025
PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 14.00 – 15.00 Uhr
Maresa Feldmann, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Dortmund, & Simone Hülsmann, Leiterin Personal- und Organisationsamt der Stadt Dortmund
Co-Leadership: Führung im Tandem
Svenja Christen, Gründerin und Geschäftsführerin The Jobsharing Hub
Topsharing professionell gestalten
Prof.in Dr.in Julia Backmann, Inhaberin des Lehrstuhls für Transformation der Arbeitswelt und Co-Direktorin des Centers for Business Transformation an der Universität Münster
Die 4-Tage-Woche: Weniger Arbeitstage für mehr Produktivität und Zufriedenheit?
Alexandra Kühnen, bukof-Vorständin und Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Universität Bielefeld
Dr.in Ulrike Richter, Hauptberufliche Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Leitung Zentrales Referat Gleichstellung & Antidiskriminierung der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Geschlechtergerechte Arbeitsbewertung
Coffee Lectures 2024
PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 14.00 – 15.00 Uhr
Dr.in Lioba A. Gierke, WHU - Otto Beisheim School of Management in Düsseldorf
Diversität - Erfolgsfaktor von Führung in Krisenzeiten
Ao. Univ.Prof.in Karin Gutiérrez-Lobos, Fachärztin für Psychiatrie & Neurologie und Psychotherapeutin
Gesundheit – eine Frage des Geschlechts
Anke Sinnigen, wexxeljahre
Wechseljahre = Jobwechsel?
Kathrin Mahler Walther, Geschäftsführende Vorstandsvorsitzende, EAF Berlin
Was wirkt wirklich?
Die Bedeutung von Monitoring für eine erfolgreiche Chancengleichheitsarbeit
Coffee Lectures 2023
PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 11.00 – 12.00 Uhr
Prof.in Dr.in Anja Seng, FOM Hochschule, Beraterin, Präsidentin von FidAR e. V.
Getting Serious about Diversity - starting with Recruiting Processes
Wie faktenorientierte HR-Prozesse zu mehr Vielfalt beitragen können
Dr.in Angela Carell, Head of adesso research
She for IT
Eine Initiative zur Gewinnung weiblicher Talente im IT Sektor bei adesso SE
Sara Boukal, Gründerin und Vorständin von FUTUR F e. V. & Jonas Navid Al-Nemri, Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter von Scriptbakery AI
Hatespeech entgegentreten!
Wie Unternehmen und Organisationen Betroffene in den eigenen Reihen vor Hatespeech schützen können
Prof. Dr. Sascha Armutat, Professor für Personalmanagement und Organisation an der Fachhochschule Bielefeld
NEW Work & DIVERSITY
Wie aus digitalisierten Arbeitsbedingungen tatsächlich NEW Work werden kann
Zoom-Veranstaltungen
14.00 bis 15.00 Uhr
Für Termine, für die Sie sich noch anmelden können, finden Sie den Anmeldelink jeweils darunter.