Stuart Cameron: „Gender-Diversity allein ist noch kein Diversity-Management“
31.01.2020
Vielfalt zu fördern wird für Unternehmen immer wichtiger – sowohl aufgrund wirtschaftlicher Aspekte als auch gesellschaftlicher. Allerdings ist es gerade für LGBT+Mitarbeitende nicht einfach herauszufinden, welche Firmen zu den offenen Arbeitgeber*innen gehören.
Lesen Sie das Interview von Nicole Plich beim Business Punk