Ankunft und Registrierung

Begrüßung TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.: Dr.ⁱⁿ Ulla Weber, Vorstandsvorsitzende TEQ

Begrüßung Gastgeberin: xxx, Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW

Videogrußwort der Politik: Josefine Paul, Ministerin für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes NRW

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Good Practice
Vielfalt von Anfang an: Diversitätsgerechtes Onboarding …

1. … bei adesso
   Wie gelingt es, neue Mitarbeitende von Beginn an für Diversity zu sensibilisieren und ein inklusives Miteinander zu fördern? Die Personalentwicklerinnen der adesso SE zeigen, wie das Unternehmen Diversity-Aspekte gezielt in die Welcome Days integriert – praxisnah, wirksam und inspirierend - und welche große Rolle Netzwerke dabei spielen. Ein Impuls für alle, die Onboarding neu denken wollen.
   Stephanie Degen, Functional Unit Lead - Director HR Management & HR PM
   Sarah Strassburg, HR Managerin      

2. ---

   … an der Universität Bielefeld
   An der Hochschule sind die Themen „Vielfalt“ und „diskriminierungssensible Campuskultur“ fester Bestandteil der Willkommensveranstaltungen, Events und Coachings im Rahmen des Onboardings aller Statusgruppen. So kann auf die unterschiedlichen Bedarfe und Situationen von Studierenden, Forschenden und Lehrenden eingegangen und ein Bewusstsein für vorhandene Risiken und Spielräume etabliert werden.
   Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Kristin Unnold, Abteilungsleiterin Gesundheit, Familie, Diversität im Department of Human Resources and Organization

3. ---

   … bei der BBQ - Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH
   Recruiting, Onboarding – Reboarding. Ein wichtiges Element der Personalentwicklung und langfristigen Mitarbeitendenbindung ist das Angebot persönlicher Perspektiven. Die persönliche Weiterentwicklung und die erfolgreiche Übernahme von neuen Aufgaben basiert bei BBQ auf der ebenso umfassend begleiteten Einarbeitung in eine neue Position wie zum Einstieg in das Unternehmen.
   Tim Mayer, HR Business Partner Personalentwicklung

4. ---

   … in der Stadtverwaltung Dortmund
   „Zukunftsfähiges Boarding“ ist ein umfangreiches Konzept zur Einarbeitung, Weiterentwicklung und Bindung der Mitarbeitenden der Stadt Dortmund. Die verschiedenen Maßnahmen begleiten die Kolleg*innen durch ihr gesamtes Berufsleben - vom Beginn bis zum Renteneintritt bzw. Ruhestand. Bei dem Konzept handelt es sich um ein „lebendes Konzept“. Denn die Maßnahmen werden stetig evaluiert und an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet.
   Steffi Drewes, Personal- und Organisationsamt, Fachkoordinatorin für neue
   Qualifizierungs- und Veranstaltungsformate

5. ---

   … am DWI - Leibniz-Institut für Interaktive Materialien e. V.
   Ankommen leicht gemacht: Das DWI bietet ein digitales, barrierearmes Onboarding, das neue Mitarbeitende – national und international – von Anfang an unterstützt. Im Fokus stehen die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. In persönlichen Probezeitgesprächen steht im Fokus, ob sie sich wohlfühlen, ihre Aufgaben verstehen und gut im Team ankommen – damit jede*r mit einem guten Gefühl starten kann..
   Claudia Desamerie, Personalreferentin

Work Café

Mittagspause & Gruppenfoto

Glückwunschbotschaft der Politik: xxx

Prädikatsübergabe

Dank und Schlussworte