DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH (DMT-LB)

Prädikate

Portrait

Die DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH (DMT-LB) mit Sitz in Bochum ist die Trägergesellschaft der Technischen Hochschule Georg Agricola (THGA) und des Deutschen Bergbau-Museums (DBM). Im Montanwesen ist sie damit sowohl in den Bereichen Aus-, Fort- und Weiterbildung als auch in der Forschung tätig und pflegt das bergbauliche Kulturgut.

Die beiden Einheiten THGA und DBM verfügen zusammen über ein Budget von rund 36 Millionen Euro und beschäftigen 504 Personen. Im Rahmen des Personalaufwuchses der vergangenen Jahre konnten die Frauenanteile in allen Bereichen weiter deutlich erhöht werden. Von den wissenschaftlich Beschäftigten sind 31,5 Prozent Frauen (2018: 27,3 Prozent), in Technik und Verwaltung sind 55,6 Prozent der Stellen mit Frauen besetzt (2018: 55,4 Prozent). 17 Prozent der 2.450 Studierenden sind weiblich. Vor diesem Hintergrund sind die Frauenanteile bei den Promotionen (58 Prozent), unter den Postdocs (31 Prozent) und bei den Führungspositionen (39 Prozent) besonders erfreulich.

Die DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH verfügt über etablierte und institutionalisierte Strukturen im Bereich der Gleichstellung, die mit den überarbeiteten Ordnungen und Konzepten weiter gestärkt wurden. Die Zeit seit der letzten Bewerbung hat die DMT-LB erfolgreich genutzt, in vielen der Handlungsfelder neue, passgenaue Maßnahmen zu implementieren. Besonders hervorzuheben sind hier die intensivere Einbeziehung von Chancengleichheitsaspekten in die strategischen Konzepte der Personalgewinnung und -entwicklung (wie Prof@THGA) und die damit verbundene Teilnahme am Bund-Länder-Programm „FH-Personal“. Als erfolgsversprechend wird das geplante interne Wirkungsmonitoring für gleichstellungsbezogene Instrumente sowie den Ausbau der Vernetzung zu anderen Einrichtungen bewertet.

Die Jury begrüßt zudem, dass mit dem Integrationsmanagement und dem Arbeitskreis Diversität erste grundlegende Strukturen im Bereich Diversität geschaffen wurden. Sowohl zentrale übergreifende Dokumente wie die Diversity-Strategie als auch zahlreiche Strukturen und Maßnahmen, beispielsweise zur Antidiskriminierung, befinden sich aktuell im Stadium der Vorbereitung.

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