Moritz Fürst GmbH & Co. KG

Prädikate

Portrait

Die Fürst-Gruppe bietet Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Sicherheitsdienste und Zeitarbeit an. Das Unternehmen beschäftigt 3.277 (2017: 3.371) Mitarbeiter*innen, davon 77 Prozent Frauen und 23 Prozent Männer. 35 Männer und 66 Frauen haben Führungspositionen inne.

Schwerpunkte der Personalarbeit sind neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Pflege auch die berufliche Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund. Zwei Mitarbeiterinnen wurden als Pflegelotsen qualifiziert. Jährlich gibt es Führungskräfte-Coachings und -trainings. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde neu ausgerichtet und als Prozess mit Gesprächsleitfäden implementiert. Die „Kleinen Fürsten“ (der Nachwuchs der Mitarbeiter*innen) sind Zielgruppe schon ab dem Bekanntwerden der Schwangerschaft, die mit vielfältigen Hilfestellungen und Informationen begleitet wird. Seit 2018 läuft das Projekt „Ingeus“ als Qualifizierungsprojekt in Kooperation mit dem Jobcenter.

Das Unternehmen zeichnet sich durch die Nachhaltigkeit eines schlüssigen und erfolgreichen Konzeptes aus.

Diversity ist ein gelebter Schwerpunkt in der Unternehmenskultur, der seit 2015 aktiv verfolgt wird. Dies zeigt sich in vielfältigen Aktivitäten, die fast alle Dimensionen von Diversity umfassen. Ehrenamtliches Engagement zur Beruflichen Integration von Flüchtlingen ist professioneller Baustein im Unternehmen geworden, und Aktionen im Corporate Volunteering fördern weiterhin das Engagement auch im privaten Bereich.

Fünfmal ausgezeichnet zu werden, ist der nachhaltige Beweis des starken Engagements für Chancengleichheit. Als Best Practice Beispiel trägt die Moritz Fürst GmbH & Co. KG zur positiven Entwicklung von Chancengleichheit und Vielfalt in unserer Gesellschaft bei.

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