Sparkasse Dortmund

Prädikate

Portrait

Die Sparkasse Dortmund ist mit rund 12 Mrd. Euro Bilanzsumme die Nummer 1 unter den Kreditinstituten in Dortmund und eine der beiden größten Sparkassen in Westfalen-Lippe. Sie kümmert sich um die finanziellen Belange von über 350.000 Privat- und 30.000 Firmenkund*innen.

Derzeit beschäftigt die Sparkasse Dortmund 1.544 Mitarbeiter*innen (2020: 1.536; 2017: 1.654), darunter 70,4 (2020: 71,2; 2017: 69,8) Prozent Frauen. Auf der Führungsebene sieht das Geschlechterverhältnis anders aus: 68 (2020: 62; 2017: 58) Frauen und 91 (2020: 86; 2017: 88) Männer haben Führungspositionen inne. Das entspricht einem Frauenanteil von 42,8 (2020: 41,9; 2017: 40) Prozent. Führung in Teilzeit ist möglich und wird hauptsächlich von Frauen in Anspruch genommen. Im Vergleich von 21 vergleichbaren Sparkassen hat die Sparkasse Dortmund den höchsten Anteil an weiblichen Führungskräften.

Der hohe Stellenwert von Chancengleichheit und die Anerkennung und Förderung der Potenziale aller Mitarbeiter*innen zeigen sich im gut aufgestellten Aktionsfeld Strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit. Die Sparkasse Dortmund setzt sich eigene Ziele, evaluiert und kontrolliert Konzepte zur Chancengleichheit intern und extern mit anderen Sparkassen im „Sparkasseninternen-Betriebsvergleich“.

Auch das Aktionsfeld Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit lebt vom großen Engagement der Sparkasse. Vielfältige Maßnahmen sensibilisieren für Chancengleichheit. Bereits in ihrer Einführungswoche nehmen Auszubildenden an entsprechenden Vorträgen teil. Im Dezember 2022 wurde das ""Betriebliche Vorschlagswesen"" neu eingerichtet, um die Innovationspotenziale aller Mitarbeiter*innen zu nutzen. Die eingebrachten Ideen werden systematisch für die prozessuale und strategische Weiterentwicklung der Sparkasse erfasst und genutzt. Die 2000 gegründete hauseigene Gemeinwohl-Stiftung der Sparkasse Dortmund ist in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens aktiv und unterstützt gemeinnützige Organisationen in Dortmund.

Im Bereich Chancengerechte Personalarbeit und vor allem im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die Sparkasse Dortmund hervorragend aufgestellt. Das Angebot umfasst individuell gestaltete Wiedereinstiegs- und Einkommensperspektiven sowie Kinderbetreuungsmaßnahmen für rückkehrende Mütter und Väter. Seit 2021 ist mobiles Arbeiten möglich. Mit ihrem Projekt „Arbeitgeberattraktivität“ wappnet sich die Sparkasse für zukünftig vermehrt erforderliche externe Rekrutierungen. Die in diesem Rahmen gewonnenen Informationen werden zudem für die Entwicklung weiterer Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeitenden genutzt. Über dieses schon umfassende Maßnahmenportfolio hinaus setzt sich die Sparkasse weitere Ziele für die Zukunft, z. B. Angebote zur Weiterbildung während der Familienphase oder zur gezielten Karriereförderung für Rückkehrer*innen aus der Familienauszeit.

Im Aktionsfeld Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten sind wesentliche Punkte erfüllt. Die Sparkasse Dortmund legt viel Wert darauf, dass Führungskräfte Wertschätzung und diskriminierungsfreies Verhalten im Betrieb vorleben. Sie durchlaufen Schulungen zur Prävention von Machtmissbrauch, sexualisierter/geschlechtsbezogener Diskriminierung, Belästigung und Gewalt. Die Sparkasse Dortmund hat für jeglichen Beratungs- und Betreuungsbedarf entsprechende Ansprechpartner*innen.

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