RheinEnergie AG

Prädikate

Portrait

Die RheinEnergie AG ist ein regionales Versorgungsunternehmen, das Energie und Trinkwasser bereitstellt. Sie bietet Dienstleistungen in den Bereichen Strom-, Gas- und Wärmeversorgung sowie Trinkwasser und Abwasserentsorgung an. Zudem engagiert sich RheinEnergie in der Entwicklung erneuerbarer Energien und der Förderung von Energieeffizienz. Das Unternehmen arbeitet mit Kommunen und Partner*innen zusammen, um eine nachhaltige und sichere Energieversorgung zu gewährleisten, und setzt auf innovative Technologien zur Reduktion von CO2-Emissionen.

Der Frauenanteil unter den 2.900 Beschäftigten der RheinEnergie AG ist im Vergleich zu 2021 (30 %) mit 29 % leicht gesunken. Von 229 Führungspositionen im Unternehmen sind 20 % weiblich besetzt (2021: 20,4 %). Auffallend ist, dass der Anteil an weiblichen Führungskräften unter 30 Jahren bei 50 % liegt, während er in der Altersgruppe zwischen 30 und 50 Jahren 23 % und in der Altersgruppe der über 50-jährigen Führungskräfte 16 % beträgt. Dies lässt darauf hoffen, dass sich die initiierten Maßnahmen zur Förderung einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung als erfolgreich erweisen und sich das Geschlechterverhältnis auf Führungsebene in den kommenden Jahren verbessern wird. Im Vorstand der RheinEnergie AG besteht seit 2021 Geschlechterparität.

Für die Erhöhung des Frauenanteils hat die RheinEnergie AG zusätzlich zur gesetzlichen Frauenquote auf Führungsebene eine Quote für die Gesamtbelegschaft verabschiedet. In diesem Sinne legt der Vorstand bis zum 30.06.2027 eine Erhöhung des Frauenanteils auf 35,7 % auf der 1. Führungsebene, auf 34,6 % auf der 2. Führungsebene und auf 35 % in der Gesamtbelegschaft fest. Das „Cross-Mentoring Programm zur Förderung von Potenzialträgerinnen ist eine vielversprechende Maßnahme, um diese Zielquoten zu erreichen.

Die RheinEnergie AG hat ihre Maßnahmen zur Förderung wertschätzenden, diskriminierungsfreien Verhaltens seit der letzten Bewerbung erheblich ausgebaut. Neben der schon 2015 unterzeichneten Charta der Vielfalt treibt das Unternehmen die Sensibilisierung für Diversitätsgerechtigkeit durch verschiedene Maßnahmen voran, beispielsweise durch die Einführung eines für alle Führungskräfte verpflichtenden Entwicklungsprogramms zur Schulung im Umgang diverser Teams. Zudem hat das Diversity-Team für 2024 klare Ziele hinsichtlich der Sensibilisierung für Diversitätsgerechtigkeit der gesamten Belegschaft definiert.

Die RheinEnergie AG zeigt ein nicht nachlassendes Engagement für Geschlechter- und Diversitätsgerechtigkeit. Die Bewerbung präsentiert eine Chancengleichheitsstrategie, die institutionelle Ziele und Maßnahmen (Geschlechterquoten) mit Aktivitäten kombiniert, die einen kulturellen Wandel bzw. eine diskriminierungsfreie Arbeitskultur adressieren.

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