Ferdinand-Braun-Institut gGmbH

Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik

Prädikate

Portrait

© Matthias Baumbach

Das FBH erforscht elektronische und optische Komponenten, Module und Systeme auf der Basis von Verbindungshalbleitern. Es ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und beschäftigt mit Sitz in Berlin 341 Mitarbeitende. Das FBH arbeitet eng mit der Industrie zusammen, um seine Forschungsergebnisse umzusetzen. Dabei werden innovative Produktideen und Technologien erfolgreich durch Gründungen von Spin-offs transferiert.

Trotz sinkender Bewerber*innenzahlen ist der Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte am FBH in diesem Bewerbungszeitraum auf allen Ebenen gestiegen. Der Frauenanteil im Bereich Technik und Verwaltung stieg von 36 % (2021) auf 38 %; unter den wissenschaftlich Beschäftigten stieg er von 17 % (2021) auf 21 %. In Führungspositionen erhöhte sich der Frauenanteil erheblich von 21 % (2021) auf 32 %. Auch unter den Promovierenden stieg er von 13 % (2021) auf 20 % und auf der Postdoc-Ebene von 30 % (2021) auf 40 %.

Chancengleichheit ist am FHB über den Gleichstellungsplan strukturell verankert. Darin wird die Verbesserung der Zugangs- und Beförderungsbedingungen für Frauen adressiert. Frauen, die bereits am FBH arbeiten, erhalten sowohl eine gezielte fachliche Förderung als auch Unterstützung bei Weiterbildungen. Zu einer chancengerechten Personalarbeit tragen am FBH vielversprechende Maßnahmen bei, die während der letzten drei Jahre implementiert wurden. Die Gleichstellungbeauftragten wird in Stellenbesetzungsverfahren nicht erst nach der Ausschreibung hinzugezogen, sondern bereits während dieses Prozesses. Maßnahmen wie z.B. das Programm „EnterTechnik“ sollen Schulabsolventinnen ansprechen und weibliche Nachwuchskräfte für naturwissenschaftliche Berufen gewinnen helfen. Der jährlich stattfindende „Mädchen-Technik-Kongress“ fördert Mädchen und junge Frauen mit Workshops und durch den Kontakt zu weiblichen Role Models, die sie bei der Berufs- und Studienwahl im MINT-Bereich beraten. Die aktive Teilnahme am Leibniz Mentoring Programm richtet sich gezielt an Wissenschaftlerinnen nach der Promotion mit dem Ziel, eine Führungsposition anzustreben.

Zur Förderung eines wertschätzenden und vorurteilsfreien Arbeitsumfelds hat das FBH im Juli 2023 ein Hinweissystem installiert. Diese Maßnahme ermöglicht es Frauen, Erfahrungen von sexualisierter Belästigung anonym zu melden. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ im Dezember 2023 bekennt sich das FBH zur institutsinternen Förderung von Diversität.

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