Sparkasse Nürnberg

Anstalt des öffentlichen Rechts

Prädikate

Portrait

Die Sparkasse Nürnberg, Anstalt des öffentlichen Rechts, ist ein regionales Kreditinstitut für Privat- und Firmenkund*innen mit Sitz in Nürnberg. Das Unternehmen beschäftigt 1.550 Mitarbeitende, davon sind 61 % der Stellen weiblich besetzt.

Dieses Geschlechterverhältnis spiegelt sich jedoch auf Führungsebene nicht wider. Von 141 Führungspositionen im Unternehmen sind nur 45 weiblich besetzt. Immerhin konnte die Sparkasse den Frauenanteil im Vergleich zum letzten Stichtag auf 32 % erhöhen (2021: 26 %). Ein enormes Ungleichgewicht ist in der Geschlechterverteilung der Beschäftigten in Teilzeitpositionen zu vermerken: 52 Mitarbeiter und 554 Mitarbeiterinnen arbeiten in Teilzeit. In Führungspositionen in Teilzeit sind zwölf Stellen weiblich besetzt und keine männlich.

In der Personalentwicklung ist die Sparkasse Nürnberg sehr gut aufgestellt. Bereits etablierte Maßnahmen werden kontinuierlich fortgeführt und regelmäßig hinterfragt. Das Unternehmen strebt eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen an und hat dafür Zieletappen gesetzt. 2023 wurde das Etappenziel von 30 % erreicht. Bis 2026 sollen 35 % der Führungspositionen weiblich besetzt sein. Diese Entwicklung unterstützt die Sparkasse beispielsweise mit dem speziell an Frauen adressierten Mentoringprogramm „#meinWeg“, das erstmalig 2023 stattfand.

Die Sparkasse Nürnberg zeigt besonderes Engagement zum Schutz ihrer Mitarbeitenden vor diskriminierendem Verhalten seitens der Kund*innen. Das Unternehmen hat einen Handlungsleitfaden zum Umgang mit Eskalationssituationen im Kund*innenverkehr erarbeitet. Darin werden auch Anlaufstellen für Beschwerden und psychologische Betreuung aufgeführt. Weiterhin werden Workshops und Trainings zum Selbstschutz für die Mitarbeitenden angeboten. Für neue Führungskräfte stellt die Sparkasse Nürnberg ein verpflichtendes eLearning zum Thema „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“ zur Verfügung.

Die Sparkasse Nürnberg zeigt ein nicht nachlassendes Engagement für Chancengleichheit und Diversität. Die implementierten Maßnahmen führen zu einem stetigen Angleichen der Geschlechterverteilung auf Führungsebene. Darüber hinaus präsentiert die Sparkasse Nürnberg eine detaillierte Bewerbung, die vielversprechende schon realisierte sowie geplante und innovative Maßnahmen enthält.

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