Ammerländer Wohnungsbau-Gesellschaft mbH

Prädikate

Portrait

Der Ammerländer Wohnungsbau schafft seit fast 90 Jahren sicheren, bezahlbaren Wohnraum für rund 3.500 Menschen. Neben dem Bau und der Verwaltung von Wohnungen engagiert er sich für Stadtentwicklung, soziale Infrastruktur und eine gemeinwohlorientierte Wohnkultur.

Der Ammerländer Wohnungsbau beschäftigt 26 Mitarbeitende, davon 15 Frauen (58 %). Auf Füh-rungsebene sind 60 % der 5 Führungspositionen mit Frauen besetzt. Das entspricht dem Geschlechterverhältnis in der gesamten Belegschaft.

Für die chancengerechte Personalauswahl setzt der Ammerländer Wohnungsbau auf die Maßnahme „Vielfaltsbewusstes Auswahlverfahren“. Diese beinhaltet mehrstufige Bewerbungsverfahren und Interviews in diversitätsgerecht zusammengesetzten Auswahlkommissionen (drei Personen unterschiedlichen Alters, Geschlechts und beruflichen Hintergrunds) unter Einsatz von standardisierten Fragen. Der Ammerländer Wohnungsbau will durch die dadurch vorhandenen verschiedenen Perspektiven eine möglichst unvoreingenommene Entscheidung unterstützen.

Im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet das Unternehmen den Mitarbeitenden größtmögliche Flexibilität durch die Möglichkeit einer 4 Tage Woche und mobiler Arbeit. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Kinder und Hunde zum Arbeitsplatz mitzubringen – eine konkrete und praktische Maßnahme für eine bessere Vereinbarkeit.

Vorhaben zur strukturellen Verankerung von Chancengleichheit und dem gesellschaftlichen Bekenntnis sind im Aufbau. Für 2025 sind die Erstellung einer Checkliste für gender- und diversitätssensible Sprache und ein Maßnahmenplan mit konkreten Zielen geplant.

Der Ansatz des Unternehmens zeichnet sich durch sorgfältig gestaltete Prozesse und individuelle Betreuung der einzelnen Mitarbeiter*innen aus. Mit Wachstum des Unternehmens und der Zahl der Mitarbeitenden beobachtet das Unternehmen, dass die Umsetzung und Steuerung geeigneter Maßnahmen anspruchsvoller wird und plant daher den Ausbau struktureller Lösungen.

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