BIG direkt gesund, KdöR

Prädikate

Portrait

BIG direkt gesund ist eine 1996 gegründete Online-Krankenkasse mit lösungsorientiertem Service für rund 500.000 Versicherte. Ihr Werteleitbild fördert Entwicklung, Chancengleichheit, Transparenz, Verantwortung und individuelle Förderung in einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Das Unternehmen beschäftigt 983 Mitarbeitende, davon sind 68 % der Stellen mit Frauen besetzt. Dieses Geschlechterverhältnis spiegelt sich allerdings nicht auf Führungsebene wider. Nur 30 der 87 Führungskräfte im Unternehmen sind Frauen. Das entspricht einem Anteil von 35 %.

In der Personalentwicklung verfolgt BIG direkt gesund gezielt verschiedene Ziele und Zielgruppen. Im Einstellungsprozess wird eine Matrix mit vorab definierten Kriterien eingesetzt, um Bewerber*innen möglichst objektiv zu bewerten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Inklusion von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung. Aktuell werden Arbeitsplätze an die individuellen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung angepasst, um eine barrierefreie Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Die Projektlaufbahn trägt ebenfalls zur chancengerechten Personalarbeit bei, indem sie Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, sich unabhängig von ihrer bisherigen Position oder Arbeitszeit beruflich weiterzuentwickeln und so flexible sowie vielfältige Karrierewege zu fördern.

BIG direkt gesund fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem das Unternehmen versucht, alle privaten Lebensbereiche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Angebote wie Gesundheits-Check-ups und Online-Coaching über BIGbalance Life@work unterstützen die Gesundheit. Eine Dienstvereinbarung legt die Möglichkeiten zu zeit- und ortsflexiblem Arbeiten fest. Mitarbeitenden mit Kind steht Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit zur Verfügung, außerdem Eltern-Kind-Büros für Notfälle.

Die Dienstvereinbarung „Kollegiales Verhalten am Arbeitsplatz“ wurde seit der letzten Bewerbung weitergeführt und fördert ein respektvolles Miteinander. Sie legt Verfahren zur Prävention von Diskriminierung, Mobbing und sexualisierter Belästigung sowie zur frühzeitigen Konfliktlösung fest. Eine Weiterentwicklung ist die 2024 entstandene betriebliche Beratungsstelle, die als Unterstützungsangebot für Mitarbeitende und Führungskräfte dient und eine niedrigschwellige, vertrauliche Anlaufstelle darstellt.

Der Ansatz von BIG direkt gesund zeichnet sich durch eine enge Kommunikation mit den Mitarbeitenden aus, um gezielt auf deren Bedürfnisse einzugehen. Durch Instrumente wie den BIGdialog oder Umfragen wird regelmäßig Feedback eingeholt, um eine individuelle und lösungsorientierte Entwicklung zu fördern. So wird nicht nur der Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gestärkt, sondern auch Chancengleichheit aktiv unterstützt. Dazu tragen weiterhin verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen bei.

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