Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit

Prädikate

Portrait

Der Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit ist ein Zusammenschluss mehrerer Versicherungsunternehmen mit Sitz in Dortmund. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit gehört er seinen Mitgliedern und bietet Versicherungsschutz für Privatpersonen sowie für kleine und mittlere Unternehmen. Er steht für Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur.

Der Continentale Versicherungsverbund beschäftigt 4.372 Mitarbeitende. 53 % der Stellen sind mit Frauen besetzt. Auf Führungsebene ist das Geschlechterverhältnis nichts so ausgeglichen. Von den 485 Führungskräften sind 31 % Frauen.

Chancengleichheit ist im Continentalen Versicherungsverbund in der Personalstrategie verankert und durch Leitbilder wie Verhaltenskodex, Selbstverständnis und das Compliance-Management-System (CMS) strukturell abgesichert. Eine verpflichtende Potenzialanalyse bei der Auswahl von Führungskräften, faire Entgeltregelungen und neu entwickelte barrierefreie Arbeitskonzepte stärken die diskriminierungsfreie Personalentwicklung nachhaltig.

Das Unternehmen fördert die chancengerechte Personalentwicklung mit einem dauerhaft verfügbaren Weiterbildungskatalog, der gezielt auf die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitender eingeht, darunter Führungskräfte und Frauen in Führung. Im Fokus stehen Kommunikations- und Konfliktkompetenzen. Für Mitarbeiter*innen bietet ein Orientierungsworkshop die Möglichkeit, Führungsaufgaben und die persönliche Eignung dafür realistisch einschätzen zu können. Das neu aufgesetzte Onboarding-Programm mit zwei Startertagen und Willkommenspaket erleichtert neuen Mitarbeitenden den Einstieg.

Der Continentale Versicherungsverbund ist in der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr gut aufgestellt. Er fördert Vereinbarkeit durch die Abschaffung von Kern- und Mindestarbeitszeit, ein Angebot an Belegplätzen in Kitas, ein erstes Eltern-Kind-Büro für Notfallsituationen und externe Beratung zur Kinderbetreuung. Pflegende Mitarbeitende können Familienpflegezeit mit finanzieller Unterstützung nutzen. Der pme-Familienservice unterstützt Mitarbeitende sowie Angehörige bei privaten und beruflichen Herausforderungen telefonisch rund um die Uhr oder persönlich an einem der Standorte.

Der Continentale Versicherungsverbund verankert Chancengleichheit sowohl strukturell als auch kulturell. Durch eine gezielte Personalstrategie, das Compliance-Management-System sowie verpflichtende Potenzialanalysen wird die Einhaltung der Gleichstellungsprinzipien sichergestellt. Dabei stehen Respekt, Wertschätzung und individuelle Förderung im Fokus.

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