BN Automation AG

Prädikate

Portrait

Das Unternehmen hat sich auf Prozessautomatisierung, Datenlösungen und Informationstechnik spezialisiert. Es hat 152 (2017: 117) Beschäftigte, darunter 13,8 Prozent Frauen. Insgesamt haben 19 Männer und eine Frau eine Führungsposition inne. Mit dem Thema Chancengleichheit beschäftigt sich die BN Automation AG (BNA) seit ihrer Gründung als Aktiengesellschaft im Jahr 2000; die Firma selbst ist 1990 gegründet worden.

Besondere Schwerpunkte der Personalarbeit sind die Nachwuchsgewinnung weiblicher Mitarbeiterinnen in allen Fachbereichen und die Entwicklung von Frauen als Führungskräfte in allen Hierarchiestufen des Unternehmens.

Die Nachwuchsgewinnung beginnt bereits mit der intensiven Zusammenarbeit mit regionalen Schulen. Mittel- und langfristig möchte die BNA Auszubildende und Studierende für technische Studienrichtungen gewinnen, die durch Stipendien der BNA gefördert werden können.

Anhand einer datengestützten Soll-Ist-Analyse im Personalwesen werden konkrete Ziele abgeleitet und Maßnahmen adaptiert und ergriffen.

Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet die BNA eine Vielzahl an Maßnahmen und Unterstützungen. Sie schafft ein familienfreundliches Klima, in dem Mütter und Väter in Teilzeit arbeiten können. Weitere Modelle sind Gleitzeit, Homeoffice und Jobsharing. Daneben nutzt die BNA Kita-Zuschüsse, Geburtenzuschüsse und Heiratsbeihilfen, um die Familien zu unterstützen.

Fort- und Weiterbildungsangebote können nach Absprache mit den Vorgesetzten ausgewählt und besucht werden. So hat beispielsweise ein Mitarbeiter mit Hilfe eines betrieblichen Stipendiums den Masterstudiengang im Bereich Elektrotechnik erfolgreich absolviert und seit 2018 befindet sich ein Mitarbeiter in einer Qualifizierung, die zu einem höheren Abschluss als staatlich geprüfter Techniker führt.

Ziel ist nach wie vor, mit dem Wachstum der Firma auch der Institutionalisierung von Chancengleich-heit eine höhere Priorität beizumessen.

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