Pressespiegel

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Vielfalt und Inklusion: Deutsche Unternehmen haben dazu gelernt

04.02.2021

Bei ihren Beschäftigten hatten deutsche Arbeitgeber bislang selten den Ruf, besonders divers und integrativ zu sein. Das hat sich jetzt geändert, wie eine aktuelle Randstad Studie zeigt. Dabei punkten Unternehmen besonders mit konkreten Umsetzungen

Süddeutsche Zeitung

Wie die Bundesregierung mehr Diversität schaffen will

02.02.2021

Ein Viertel der Menschen in Deutschland kommt aus Einwandererfamilien, doch in Führungspositionen in Politik, Sport und Kultur sind sie unterrepräsentiert. Das soll sich ändern.

Deutsche Welle

Somalias Frauen kämpfen um mehr Mitspracherecht

26.01.2021

Für ambitionierte Politikerinnen ist Somalia ein hartes Pflaster. Kann eine Frauenquote bei der Parlamentswahl am 8. Februar für mehr Gleichberechtigung sorgen?

Spektrum.de

Diversität sichtbar machen

22.01.2021

Menschen sind vielfältig. Wir haben unterschiedliche Nationalitäten, kommen von verschiedenen Kontinenten, sind jung, alt oder dazwischen. Wir haben unterschiedliche Geschlechter (sei es biologisch oder sozial) und glauben an unterschiedliche Dinge. Jede*r von uns hat Fähigkeiten und auch Einschränkungen. Dies sind nur einige Punkte, in denen wir uns voneinander unterscheiden. Doch in manchen Bereichen unseres Lebens spiegelt sich diese Diversität nur sehr eingeschränkt wider. So zeigt sich in der Wissenschaft (auch in der Chemie) häufig ein nicht sonderlich diverses Bild.

Business Insider

Yvonne von de Finn: „Wir haben uns bei der Telekom das Ziel gesetzt, mindestens 30 Prozent Frauen in Management-Positionen zu haben“

20.01.2021

Seit 2016 ist Yvonne von de Finn Head of Culture, Diversity und Survey bei der Deutschen Telekom. Mehr als zwölf Jahre arbeitete sie bei dem weltweit größten Kosmetikhersteller L’Oréal als Diversity Managerin. Seit vielen Jahren setzt sich von den Finn für Chancengleichheit und Diversität ein. Das Thema ist aber nicht nur für die Außenwirkung wichtig, sagt sie. Um neue Talente einstellen zu können und die Vielfalt der Kundinnen und Kunden widerzuspiegeln, braucht es Diversität im Unternehmen.