Studien
November 2010 | Hoppenstedt Verlag
Hoppenstedt-Analyse "Frauen in Führungspositionen"
Die deutschen Chefsessel bleiben männlich dominiert. Für die Hoppenstedt-Analyse hat der Anbieter für Wirtschaftsinformationen den Anteil weiblicher Topmanagerinnen in den 300.000 größten Unternehmen Deutschlands untersucht.
Oktober 2010 | World Economic Forum
The Global Gender Gap Report 2010 [pdf]
Die skandinavischen Länder und Island sind noch immer führend im Bereich der Geschlechtergleichheit. Der Report sammelt seit fünf Jahren weltweit Daten zur gesellschaftlichen Kluft zwischen den Geschlechtern, um Fort- und Rückschritte transparent darstellen zu können.
Mai 2010 | Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Führungskräfte-Monitor 2010 [pdf]
Je höher die Hierarchieebene, desto seltener sind Frauen vertreten. Der Führungskräfte-Monitor 2010 stellt die Situation von Männern und Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft von 2001 bis 2008 dar.
März 2010 | Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend/ Sinus Sociovision
Frauen in Führungspositionen – Barrieren und Brücken [pdf]
In einer repräsentativen Befragung von 511 Führungskräften privatwirtschaftlicher Unternehmen wurden deren Einstellungen zu Frauen in Führungspositionen und zu politischen Maßnahmen für eine gleichberechtigte Teilhabe untersucht.
März 2010 | Odgers Berndtson
Deutschlands Chefinnen - Wie Frauen es an die Unternehmensspitze schaffen [pdf]
Allen öffentlichen Diskussionen und Diversity-Programmen zum Trotz: Auf der Führungseben der 500 größten Unternehmen in Deutschland befinden sich nur 49 Frauen. Was muss geschehen, um den Anteil systematisch zu erhöhen?
Januar 2010 | Europäische Kommission
Mehr Frauen in Führungspositionen
Der Bericht untersucht die Geschlechterverteilung in wichtigen Entscheidungspositionen in ganz Europa und erörtert, wie das Fortkommen von Frauen gefördert und beschleunigt werden kann.
Januar 2010 | Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
DIW-Erhebung zu Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten [pdf]
Erneut wirft das DIW einen Blick in die Spitzengremien der 200 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands – mit unverändert ernüchterndem Ergebnis.
2009 | European Commission
She Figures 2009 [pdf]
Frauen in der Wissenschaft stellen in der EU mit einem Anteil von 30 Prozent noch immer eine Minderheit dar. Der „She Figures“-Report 2009 beleuchtet ihre Situation.
September 2009 | McKinsey & Company
Women Matter 3 [pdf]
Die Studie untersucht, welche Fähigkeiten Managerinnen in und nach der Krise brauchen, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Welche Führungsstile wirken sich positiv aus?
September 2009 | Zeitschrift BRIGITTE mit dem Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) und dem Sozialforschungsinstitut infas, Bonn
Frauen auf dem Sprung - Das Update
Wie reagieren junge Frauen in der Krise? Wechseln sie ihre Meinung, wenn sich ihre Lebenssituation verändert? Was erwarten sie von der Politik? Was von den Unternehmen?
Mai 2009 | Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen [pdf]
Nur 2,4 Prozent der Vorstandssitzen und weniger als zehn Prozent der Aufsichtsratssitze deutscher Großunternehmen sind mit Frauen besetzt. Andere Länder Europas sind da erfolgreicher – allen voran Norwegen.
April 2009 | Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Der „Gender Pay Gap“ in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland [pdf]
Bisher konzentrieren sich nur wenige Studien auf den „gender pay gap“ in Führungspositionen. Unterschiede in den Brutto-Monatsverdiensten von Führungskräften der BRD werden unter verschiedenen Aspekten betrachtet.
2008 | Mc Kinsey & Company
Women Matter 2 - Female Leadership, a competitive edge for the future [pdf]
Welchen besonderen Beitrag leisten weibliche Führungskräfte zur Verbesserung des Unternehmenserfolgs? Und ist dieser Beitrag ein entscheidender Faktor für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens?
Juni 2008 | Bundesregierung
3. Bilanz zur Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft – Europa im Blick
Zu den Bereichen „Ausbildung, Studium und Weiterbildung“, „Erwerbstätigkeit und Karriereförderung in Unternehmen“, „Selbstständigkeit“ und „Familienfreundliche Arbeitswelt“ werden Fakten und Aktivitäten in Deutschland aufgeführt.
Mai 2008 | Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare
Die Studie zeigt auf, welche Rahmenbedingungen von Wirtschaft und Politik gefordert sind, damit es in Zukunft mehr Paaren gelingt, Kinder und Karriere miteinander zu verbinden.
Mai 2008 | Deutsche Bank Research
Frauen auf Expedition - in das Jahr 2020 [pdf]
Die Studie entwirft ein positives Szenario der Geschlechtergerechtigkeit im Jahr 2020: Mehr Frauen werden berufstätig sein und Machtpositionen besetzen und Beruf und Familie werden besser miteinander vereinbar sein.
März 2008 | Zeitschrift BRIGITTE
Frauen auf dem Sprung
Bildung, Männer, Kinder, Karriere - wie stehen junge Frauen zu diesen Themen? Was sind ihre Wünsche, ihre Ängste? Die BRIGITTE-Studie gibt Auskunft über diese Fragen.
März 2008 | Europäische Kommission
Women and men in decision-making 2007
Die Studie beschreibt die aktuelle Situation von Männern und Frauen im öffentlichen Leben aus einer vergleichenden europäischen Perspektive. Betrachtet werden Bereiche wie nationale und regionale Parlamente, Zentralbanken, Justiz und Wirtschaft.
Dezember 2007 | Catalyst, USA
Catalyst Census of Women Board Directors, Corporate Officers and Top Earners of the Fortune 500
Die Studie über die Top-500-Unternehmen der Wirtschaftszeitschrift „Forbes“ weist den Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil in Führungsgremien und dem wirtschaftlichem Erfolg der Unternehmen nach.
Juni 2007 | Mc Kinsey & Company
Women Matter 1 - Gender diversity, a corporate performance driver [pdf]
Die Studie stellt Fakten zu Frauen in Führungspositionen zusammen und formuliert Empfehlungen für Unternehmen und Politik. 101 europäische Unternehmen mit 58.000 Mitarbeitern wurden untersucht.
2007 | Steinbeis-Transferzentrum Unternehmen & Führungskräfte
Karrierehindernisse für Frauen in Führungspositionen [pdf]
Die Luft an der Spitze ist für Frauen in Deutschland noch immer dünn. Das Steinbeis Technologietransferzentrum hat 300 Frauen zu ihren Karrierehindernissen befragt.
Februar 2006 | Bundesregierung
2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen [pdf]
Was hat sich seit Inkrafttreten der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der Deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Jahr 2001 getan
Januar 2006 | Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Die Initiative „Lokale Bündnisse für Familie“ aus ökonomischer Sicht (pdf)
Die Studie untersucht den betriebswirtschaftlichen Nutzen, den Unternehmen aus ihrer Beteiligung am „Bündnis für Familie“ ziehen und beleuchtet, welche Auswirkungen die Bündnisse auf die regionale wirtschaftliche Entwicklung haben.
