Gelebte Chancengleichheit beste Grundlage für Lohngerechtigkeit

Wer es mit Chancengleichheit ernst meint, der lässt auch keine Lohnungerechtigkeit zu. Das ist das Ergebnis einer Befragung der TOTAL E-QUALITY Prädikatsträger des Jahres 2010: 87 Prozent der ausgezeichneten Unternehmen schließen unterschiedliche Entlohnung von Männern und Frauen in identischen Positionen aus.

„TOTAL E-QUALITY setzt beim Selbstverständnis der Personalentwicklung an. Wer unser Prädikat erhält, hat Chancengleichheit verankert“, sagt Eva Maria Roer, Vorsitzende von TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. „Das ist die beste Voraussetzung dafür, dass Lohngerechtigkeit herrscht.“ Zukünftig sollten Stellenbeschreibungen und damit die Bewertung der Aufgaben sowie Belastungen der MitarbeiterInnen überprüft werden.

Über 360 Prädikate hat der Verein TOTAL E-QUALITY in den letzten Jahren für erfolgreich gelebte und in der Personalpolitik fest verankerte Personalpolitik verliehen – auf rein freiwilliger Basis. Das Prädikat wird im Rahmen der Selbstverpflichtung von den Arbeitgeberverbänden und dem Bundesverband der deutschen Industrie (BDI) empfohlen. Insgesamt rund 2,5 Millionen Beschäftigte arbeiten heute schon in Organisationen, die das Prädikat bekommen haben.