42 Organisationen leben Chancengleichheit
In der Praxis gelebte Chancengleichheit wird bei 22 Wissenschaftseinrichtungen und 20 Unternehmen, Verbänden oderöffentlich-rechtlichen Arbeitgebern ausgezeichnet. Diese erhalten heute das Prädikat von TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. auf einer Veranstaltung bei der Freien Universität in Berlin.
Elf Neuzugänge, darunter Leibniz-Institute und namhafte Unternehmen wie die TUI AG, haben sich erfolgreich das erste Mal um das Prädikat beworben. Weitere 31 werden zum wiederholten Male ausgezeichnet, darunter renommierte Einrichtungen wie die RWTH Aachen, die Freie Universität Berlin, die Stadt München oder die Bayer AG. Die Träger des Prädikats schaffen für Frauen und Männer die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg. Sie sind damit nicht nur Vorreiter in der Gesellschaft: „TOTAL E-QUALITY Prädikatsträger fördern den Aufstieg von Frauen aktiv und steigern damit ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Familie und Beruf lassen sich hier vereinbaren. Das zieht junge, gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an“, stellt Eva Maria Roer, Vorstandsvorsitzende von TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V., fest. „Mehr Frauen in der Führung bedeutet auch eine niedrige Fluktuation – angesichts eines drohenden Arbeitskräftemangels ein echter Vorteil.“
Die 42 Prädikatsträger haben sich in den letzten Monaten einem intensiven Jurierungs-Prozess unterworfen und ihre Mittel und Maßnahmen chancengerechter Personalpolitik offengelegt. Dabei steht nicht die offenkundige Relation von Frauen und Männern in Führungspositionen im Vordergrund der Bewertung, sondern die definierten Ziele der Organisationen und die erfolgreiche Implementierung von Prozessen, die zu diesen Zielen hinführen.Insgesamt wird die Zahl der aktiven Prädikatsträger zum Jahresende bei 138 liegen, vergeben wurden in den vergangenen Jahren bislang insgesamt 406 Prädikate. Das Prädikat ist jeweils für drei Jahre gültig.
