TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.
TOTAL E-QUALITY est la marque distinctive qui reconnaît les organismes engagés résolument sur la voie de l'égalité professionnelle. La priorité est mise sur la promotion des femmes cadres dirigeants. En plus de la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel, le regard est centré sur la gestion et le développement égalitaires des ressources humaines en vue de la promotion de la cohésion d'équipe et la prise en compte de l'égalité professionnelle au sein des principes de l'organisme.
En Allemagne, le label est décerné à des organismes du secteur économique, scientifique et administratif comptant plus de 15 salarié-e-s: Des organismes ayant reconnu l'influence des facteurs subjectifs sur leur réussite économique.
Les organismes se voient confrontés à de grands défis face au manque imminent de personnel qualifié. Ils sont contraints à trouver une solution et entendent
- recruter, motiver et fidéliser les potentiels humains les plus qualifiés
- détenir un avantage compétitif face à la concurrence
- dynamiser leur image
- assurer leur réussite économique et leur continuité
La demande de labellisation est fondée sur une auto-évaluation se basant sur la confiance envers les documents produits. Le dossier est soumis à la commission qui rend un avis permettant au jury d'honneur de prendre la décision de labellisation. L'attestation est délivrée pour une durée de 3 ans. Elle est renouvelable par périodes successives de trois ans, si l'appréciation du dispositif interne de l'organisme en matière d'égalité professionnelle et du mécanisme d'amélioration continue y afférant sont toujours jugés satisfaisants.
Le label TOTAL E-QUALITY est la manifestation d'une réussite, celle de l'engagement fort en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Son détenteur bénéficie d'effets positifs:
- Il montre clairement que l'organisme accomplit une chose remarquable, voire même exceptionnelle.
- Il démontre les actions de l'organisme permettant non seulement une articulation des temps professionnels et familiaux mais aussi la volonté de l'organisme de mener une politique générale d'égalité.
- Il certifie que l'organisme met en jeu de manière lucrative les ressources provenant du potentiel et des compétences des femmes.
- Il motive et fidélise les salarié-e-s au sein de l'organisme car chacun-e s'en trouve valorisé-e.
- Il apporte un avantage sur le plan de l'attractivité de nouveaux talents car les candidats et candidates recherchent un poste dans un organisme labellisé.
- Il prouve que les salariés, hommes et femmes confondus, sont qualifié-e-s, s'identifient à leur organisme et répondent avec enthousiasme, conviction et succès aux enjeux économiques fondamentaux.
- Il montre que non seulement les facteurs objectifs mais aussi les facteurs subjectifs sont des facteurs de succès, ceci montrant clairement que l'organisme vit une culture innovatrice et que les salarié-e-s participent de manière active à son succès à long terme.
299 labels ont été attribués lors des 13 dernières années. Ce succès repose en grande partie sur l'engagement exemplaire à titre honorifique des titulaires de cette fonction. Le gouvernement fédéral ainsi que les associations fédérales du secteur économique recommandent TOTAL E-QUALITY depuis 2001.