Referenzen

Die Bundesregierung und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft haben 2001 die „Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft“ beschlossen. In der zweiten und dritten Bilanz zur Vereinbarung wird TOTAL E-QUALITY als ein Instrument zur Karriereförderung in Unternehmen empfohlen:

3. Bilanz Chancengleichheit (S. 35)

TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. setzt sich für Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf ein und fördert die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist hierfür eine wichtige Voraussetzung. Seit über zehn Jahren werden jährlich Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise für Chancengleichheit einsetzen.

Freiwilligkeit und Vertrauen - das sind die Grundsätze, auf die TOTAL E-QUALITY mit seinem Selbstbewertungsinstrument bei der Bewerbung um das Prädikat setzt. Das Prädikat erhält, wer einen nach Unternehmensgröße gestaffelten Mindeststandard erfüllt. Die Gegebenheiten unterschiedlicher Unternehmensstrukturen, speziell die von Klein- und Mittelbetrieben, werden bei der Bewertung berücksichtigt. Um den unterschiedlichen Gegebenheiten von Wirtschafts- und Wissenschaftsorganisationen zu entsprechen, gibt es inhaltlich verschiedene Selbstbewertungsinstrumente. Besonders im Mittelstand gibt es viele „Hidden Champions". Diese aufzuspüren und zu gewinnen ist das Ziel von TOTAL E-QUALITY für die nächste Dekade.

Das Prädikat ist drei Jahre gültig und kann dann erneuert werden, um Fortschritte bzw. Nachhaltigkeit auf dem Weg zur Chancengleichheit zu dokumentieren. 223 Prädikate wurden bisher vergeben. Zwölf Organisationen erhielten die Auszeichnung bereits zum vierten Mal, weitere dreizehn zum dritten Mal. Diese Organisationen setzen damit ein besonders starkes Zeichen von Nachhaltigkeit im Bereich der Chancengleichheit.

2. Bilanz Chancengleichheit (S. 28-29)

Gemäß der Vereinbarung empfehlen die Bundesregierung und die Spitzenverbände der Wirtschaft den Unternehmen die Unterstützung des Vereins TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.

TOTAL E-QUALITY will, dass Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Politik etabliert und nachhaltig verankert wird. Dazu gehört, dass die Begabung, das Potenzial und die Kompetenz der Geschlechter gleichermaßen (an-)erkannt, einbezogen und gefördert werden. TOTAL E-QUALITY prämiert jährlich Organisationen, die sich in vorbildlicher Weise für Chancengleichheit einsetzen und dieses Ziel nachhaltig verfolgen. Instrumentarium der Bewerbung ist die Checkliste zur Selbstbewertung der Organisationen. Um den unterschiedlichen Gegebenheiten von Wirtschafts- und Wissenschaftsorganisationen zu entsprechen, gibt es inhaltlich verschiedene Checklisten. Chancengleichheit beginnt und endet nicht bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie ist umfassender. Deshalb fokussiert sie sich auf alle Felder einer innovativen Chancengleichheitspolitik:

• Bestandsaufnahme zur Beschäftigungssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Personalbeschaffung, Stellenbesetzung, Nachwuchswerbung und -beschaffung

• Weiterbildung/Personalentwicklung

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz

• Institutionalisierung der Aktivitäten zur Chancengleichheit

• Bekenntnis zu Chancengleichheit als Unternehmens- und sozialpolitisches Ziel, Öffentlichkeitsarbeit, Bewusstseinsbildung

Nach innen hat die Auszeichnung mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat positive Auswirkungen auf Motivation, Engagement, Qualifikation und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nach außen repräsentiert die Auszeichnung eine vorbildliche, innovative und motivierende Personalpolitik. Dies bedeutet Imagegewinn und Wettbewerbsvorteile für Unternehmen.

Seit Bestehen des Vereins wurden über 100 Organisationen aus Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft und Forschung mit insgesamt mehr als zwei Millionen Beschäftigten für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik ausgezeichnet, davon 23 bereits zum dritten Mal. Im Jahr 2006 feiert TOTAL E-QUALITY sein zehnjähriges Jubiläum.