Logib-D steht für "Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland".

Logib-D ist ein Instrument für die betriebliche Praxis, mit dem interessierte Unternehmen schnell und anonym die Entgeltstruktur analysieren können. Damit kann zum einen die Höhe des durchschnittlichen Unterschieds der Entgelte weiblicher und männlicher Beschäftigter für den Betrieb insgesamt und für einzelne Standorte ermittelt werden. Zum anderen können auch verschiedene typische Einflussfaktoren und Ursachen dieses Unterschieds einbezogen und analysiert werden.

Logib-D wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bereitgestellt und steht Unternehmen als freiwilliges Angebot zur Verfügung. Logib-D basiert auf dem schweizerischen Logib (Logib-CH).

Mit Logib-D können interessierte Unternehmen schnell und anonym die Entgeltstruktur unter Geschlechtergesichtspunkten analysieren. Das Ziel von Logib-D ist es, mit relativ geringem Aufwand herauszufinden, ob gegebenenfalls bestehende Entgeltunterschiede im Unternehmen auf beobachtbare Faktoren, wie zum Beispiel Ausbildungsunterschiede, zurückzuführen sind.

Weitere Informationen finden Sie unter www.logib-d.de

Die Überwindung der Entgeltungleichheit entspricht den Zielen von TOTAL E-QUALITY. Wir halten das Instrument Logib-D für geeignet, um Entgeltungleichheiten aufzuspüren und in der Folge abzustellen. Wir bewerben das Instrument und wollen es künftig in geeigneter Weise in das Bewertungsinstrument für das TOTAL E-QUALITY Prädikat integrieren. Der Verein beabsichtigt ein Projekt im Rahmen der „Bundesinitiative zur Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“. In diesem Rahmen soll Logib-D in ein zu erstellendes Beratungskonzept für QM-Maßnahmen einfließen.