Warum ein Prädikat für Chancengleichheit?
Die Organisationen stehen vor großen Herausforderungen durch den drohenden Fachkräftemangel. Sie sind gezwungen, Lösungen zu finden. Sie wollen
- (hoch)qualifizierte Mitarbeiter/innen gewinnen, motivieren und langfristig binden
- sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz verschaffen
- einen Imagegewinn erreichen
- ihren wirtschaftlichen Erfolg und ihre Zukunftsfähigkeit sichern
Das TOTAL E-QUALITY Prädikat bringt einen deutlichen Imagegewinn, denn es bescheinigt seinem Träger/seiner Trägerin ein erfolgreiches bzw. nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf.
Es hat gewinnbringende Wirkungen nach innen und außen:
- Es macht deutlich, dass die Organisation etwas besonderes, vielleicht auch außergewöhnliches, leistet.
- Es dokumentiert, dass sich die Organisation nicht nur für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt, sondern das Thema Chancengleichheit umfassend verfolgt.
- Es bescheinigt, dass die Organisation Ressourcen aus dem Potenzial und den besonderen Fähigkeiten der Frauen gewinnbringend einsetzt.
- Es motiviert und bindet Mitarbeiter/innen im Unternehmen, weil jeder selbst erfährt, welchen Wert er/sie im Unternehmen hat, wie wichtig er/sie ist.
- Es bringt einen Vorteil bei der Gewinnung der besten Köpfe, denn Bewerber/innen bevorzugen eine künftige Tätigkeit in einem ausgezeichneten Unternehmen.
- Es zeigt, dass hier qualifizierte Mitarbeiter/innen beschäftigt sind, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, die mit Freude, Spaß und Erfolg an den Unternehmenszielen mitarbeiten.
- Es belegt, dass außer den „hard facts“ auch die „soft facts“ für den Erfolg zählen.
- Es macht deutlich, dass die Organisation eine innovative Kultur lebt und die Mitarbeiter/innen am langfristigen Erfolg aktiv mitwirken.
So sehen die Prädikatsträger ihr Prädikat und die Arbeit von TOTAL E-QUALITY
Im Rahmen eines vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geförderten Projekts zur Weiterentwicklung des TOTAL E-QUALITY Prädikats wurde im Herbst 2008 von der Sozialforschungsstelle Dortmund/TU Dortmund eine Umfrage unter allen Prädikatsträgern seit 1997 durchgeführt. Dabei wurden verschiedene Aspekte der Arbeit und Methodik von TOTAL E-QUALITY beleuchtet.
Die Ergebnisse finden Sie hier.