Vergabe des "TOTAL E-QUALITY"-Prädikats in Berlin
Pressemitteilung des BMFSFJ vom 28.05.2008
In Anwesenheit des Parlamentarischen Staatssekretäres im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Hermann Kues, wurden am 28. Mai in Berlin vierzig Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung für ihre an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik ausgezeichnet. Gastgeberin der Verleihung war die Deutsche Bahn AG, die selbst seit 1998 Trägerin des Prädikats ist.
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Erfolgreich bei der Gleichstellung
aus: "einblick" 08/2008
Die Universitätsmedizin Göttingen hat das begehrte Prädikat TOTAL E-QUALITY jetzt zum dritten Mal in Folge erhalten. Seit 2002 trägt die UMG diese Auszeichnung. Die Initiative TOTAL E-QUALITY Deutschland würdigt Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung, die sich langfristig für Chancengleichheit im Beruf einsetzen. Die erneute Auszeichnung begründete die Jury damit, dass in den geforderten Aktionsfeldern spürbare Verbesserungen erreicht, gleichstellungspolitische Maßnahmen erweitert und verstetigt werden konnten. Herausragende Leistungen sieht die Jury in den Bereichen Karriere- und Personalentwicklung sowie Planungs- und Steuerungsinstrumente in der Organisationsentwicklung. Besonders gelobt wurden das Mentoring-Projekt und das Heidenreich von Siebold-Programm zur Förderung von Habilitandinnen.
Als „ausgesprochen innovativ" bewertete die Jury das Konzept der fakultätsinternen Forschungsförderung: 50 Prozent dieses Etats wird zu mindestens 50 Prozent an Frauen ausgeschüttet. Prof. Dr. Cornelius Frömmel, Sprecher des Vorstandes, sagte: „Der dritte Erfolg nacheinander belegt, dass wir uns in der Universitätsmedizin schon früher als andere Institutionen um die Verbesserung der Gleichstellung gekümmert haben." Inken Köhler, Gleichstellungsbeauftragte der UMG, ergänzt: „Die erneute Auszeichnung bestätigt, dass sich der Einsatz für Chancengleichheit lohnt. Exzellenz in Wissenschaft und Forschung ist ohne die Förderung von Chancengleichheit nicht erreichbar. Über 50 Prozent unserer Promovierenden sind weiblich."
Studium und Doktorhut auch mit Kind möglich: Heute Auszeichnung für die Uni Jena
aus: Ostthüringer Zeitung, 28.05.2008
Mit Kind ändert sich alles: Nicht nur der gewohnten Lebensrhythmus, auch der Arbeitsalltag ist mit erheblichen Einschränkungen verbunden. Für Studierende und Nachwuchswissenschaftler trifft das in ganz besonderer Weise zu. Pötzlich kann man Lehrveranstaltungen nach 16 und 17 Uhr nicht mehr besuchen, die abendlichen Öffnungszeiten der Bibliothek nicht mehr zu nutzen. Mehrtägige Kongressbesuche werden zur organisatorischen Herausforderung.
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An der Uni gleiche Chancen für alle: FSU erhält Prädikat "Total E-Quality"
aus: Thüringische Landeszeitung, 27.05.2008
Die Friedrich-Schiller-Universität wird am Mittwoch in Berlin mit dem Prädikat "Total E-Quality" ausgezeichnet. Sie erhält diese Anerkennung für die Bemühungen, Frauen und Männer - ob mit oder ohne Kind - gleiche Chancent in Studium und Beruf zu bieten. "Die FSU verfolgt eine an Chancengleichheit orientierte Strategie", so das Urteil der unabhängigen Jury.
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Staples erhält Total E-Quality Award
aus: Versandhausberater 32/2008
Staples hat in diesem Jahr zum ersten Mal das TOTAL E-QUALITY-Prädikat für die erfolgreiche Umsetzung von Chancengleichheit in Unternehmen erhalten. Staples, so die TOTAL E-QUALITY-Jury, zeige außergewöhnliches Engagement für Jugendliche und junge Berufstätige beider Geschlechter und unterstütze sie, beispielsweise durch internationale Förderprogramme, in ihrer Berufswahl und Ausbildung.
Positiv beurteilten die Juroren außerdem die regelmäßige Teilnahme der Büromarktkette am Girls’Day sowie das umfangreiche Weiterbildungsprogramm des Unternehmens. Weitere wichtige Beiträge zur Gleichstellung seien jährliche Fördergespräche, ein hauseigener Ethik¬code sowie Schulungen zum fairen und gleichberechtigten Umgang mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern.
Die Auszeichnung wird seit 1996 durch den TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V., unterstützt vom Bundesministerium für Bildung und Forschung sowie dem für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, vergeben. Der Titel geht jährlich an Organisationen, die sich besonders für ihre Mitarbeiter einsetzen und deren Potenzial individuell fordern. Chairwoman des Vereins ist übrigens die Versender-Kollegin Eva-Maria Roer (DT & Shop).
Total E-Quality für MDK Rheinland-Pfalz
aus: MDK-Forum 03/2008
Am 28. Mai nahmen der Geschäftsführer des MDK Rheinland-Pfalz, Dr. Gundo Zieres und Ute Hornuf, Mitarbeiterin im Referat Personal, das Prädikat Total E-Quality aus den Händen der Vorstandsvorsitzenden von TOTAL E-QUÄLITY Deutschland e. V, entgegen.
Das Prädikat ist eine Auszeichnung für Organisationen, die sich nachweislich und langfristig in ihrer Personalpolitik für die Chancengleichheit von Frauen und Männern einsetzen. Dieses Ziel ist erreicht, wenn Begabung, Potenzial und Kompetenz der Geschlechter gleichermaßen (an-)erkannt, einbezogen und gefördert werden - ein hoher Anspruch, vor allem an die Personalpolitik. Bundes¬regierung und Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft empfehlen ausdrücklich, die Initiative zu nutzen. Die Jury begründete ihre Entscheidung für den MDK Rheinland-Pfalz wie folgt..: „Die Ansätze der familienbewussten Personalpolitik und deren systematisierte Umsetzung von Chancengleichheit sind beim MDK Rheinland-Pfalz sehr viel versprechend''„Das Prädikat ist Bestätigung dafür, dass der MDK Rheinland-Pfalz auf dem richtigen Weg ist und gleichzeitig Ansporn, diesen erfolgreichen Ansatz konsequent weiter zu verfolgen", so MDK-Geschäftsführer Dr. Zieres.
Der MDK Rheinland-Pfalz setzt sich, seit vielen Jahren besonders für die Geichbehandlung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Bereits 2005 erhielt er dafür die Zertifizierung „Audit Beruf und Familie". Die Umsetzung zeigt sich in einer starken Mitarbeiterbindung und qualifizierten Mitarbeitergewinnung.
Vergabe des TOTAL E-QUALITY Prädikats 2008: JURYENTSCHEIDUNG
aus: "Akteur", Zeitschrift des Verbands der Wirtschaft Thüringens e. V. 05/2008
Die Bürogemeinschaft der Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände Thüringens wird zum dritten Mal mit dem TOTALE E-QUALITY Prädikat für die Jahre 2008 bis 2010 ausgezeichnet.
Die Bürogemeinschaft ist ein Zusammenschluss eingetragener Vereine, eines Landesinnungsverbandes und einer gemeinnützigen GmbH und nimmt die gemeinsamen Interessen der Mitgliedsverbände und der ihnen angeschlossenen Unternehmen wahr. Die Bürogemeinschaft beschäftigt 43 Mitarbeiter/innen, davon 65 % Frauen. In leitenden Positionen ohne Führungsverantwortung sind 7 % Frauen tätig, in Führungspositionen 14 %.
Die Bürogemeinschaft praktiziert bereits seit acht Jahren systematisch verschiedene Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Chancengleichheit. An Bedeutung zugenommen haben in den letzten Jahren die Verbesserung des internen und externen Informationsflusses, Weiterbildung als Selbstverpflichtung und die Sensibilisierung der Führungskräfte für Chancengleichheit.
Besonders erwähnenswert ist, dass das von den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden geförderte Projekt im Rahmen des Modellprojekts "Genderorientierte Personalarbeit in KMU in Thüringen "zur Auszeichnung von mehreren Unternehmen mit dem TOTAL E-O.UALITY Prädikat geführt hat.
Die Prädikatsübergabe erfolgt am 28. Mai 2008 in Berlin.
Softwarehaus TEAM erhält Total E-Quality-Prädikat für Chancengleichheit
www.firmenpresse.de, 29.05.2008
Das Paderborner Software- und Systemhaus TEAM ist am 28. Mai in Berlin mit dem Prädikat "Total E-Quality" für die erfolgreiche Umsetzung von Chancengleichheit im Beruf ausgezeichnet worden. Das Prädikat wird seit 1997 jährlich an Unternehmen, Forschungsinstitute und öffentliche Einrichtungen verliehen, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen.
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TOTAL E-QUALITY Prädikat für FHH
Presseinformation der Fachhochschule Hannover, 28.05.2008
Die Fachhochschule Hannover (FHH) wurde am 28. Mai 2008 mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für ihren erfolgreichen Einsatz im Bereich der Chancengleichheit ausgezeichnet - und bestätigt damit erneut ihre Spitzenposition bei der Gleichstellung von Frauen und Männern.
An der Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern beteiligt sich die Fachhochschule Hannover (FHH) aktiv.
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Queisser - starke Firma mit starken Frauen
aus: Flensburger Tageblatt, 28.05.2008
Gleiche Chancen für Männer und Frauen - das versprechen viele Arbeitgeber. Für Queisser Pharma sind das nicht nur leere Worte. In Berlin wird das Unternehmen heute mit dem Prädikat "Total E-Quality" ausgezeichnet. Bei Queisser Pharma kommen Frauen nicht zu kurz: Rund 40 Prozent der qualifizierten Sachbearbeiter und Führungskräfte sind weiblich.
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Uni Bielefeld für Gleichstellung geehrt
Rheinische Post, 05.06.2008
Bielefeld (KP) Die Universität Bielefeld hat das Prädikat "Total E-Quality" erhalten. Mit dieser Auszeichnung wurde das beispielhafte Engagement der Hochschule bei der Gleichstellung von Frauen und Männern gewürdigt. Vor allem die starke institutionelle Verankerung
der Gleichstellung und eine konsequente Umsetzung der Gender-Strategien und Gender-Programme überzeugten die Jury. Die Gleichstellungsbeauftragte der Uni Bielefeld , Uschi Baaken, nahm die Urkunde in Berlin von der Vorstandsvorsitzenden von "Total E-Quality Deutschland", Eva Maria Roer,entgegen.
FHW Berlin erhält zum dritten Mal Prädikat für Chancengleichheit
Pressemitteilung der Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, 06.06.2008
Die Fachhochschule für Wirtschaft (FHW) Berlin wurde zum dritten mal mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Besonders hervorgehoben wurde die kohärente Strategie, mit der die Hochschule ihre Maßnahmen plant und umsetzt.
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Überdurchschnittlich viele Männer arbeiten Teilzeit
Pressemitteilung der Evangelischen Landeskirche in Württemberg, 03.06.2008
Dem Evangelischen Oberkirchenrat in Württemberg wurde zum zweiten Mal das TOTAL E-QUALITY Prädikat verliehen. Damit werden Unternehmen, Institutionen und Organisationen aus dem gesemten Bundesgebiet ausgezeichnet, die sich für Chancengleichheit von Männern und Frauen im Berufsleben engagieren. Bereits 2005 hat die Leitung der Evangelischen Landeskirche in Württemberg den Preis erhalten.
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Prädikat für Uni
aus: Westfalen-Blatt, 06.06.2008
Die Universität Bielefeld hat das Prädikat "Total E-Quality" erhalten. Damit wird ihr Engagement bei der Gleichstellung von Frauen und Männern gewürdigt. Die Auszeichnung, so Rektor Prof. Dieter Timmermann, spiegele das an der Uni herrschende Selbstverständnis wider.
"Total E-Quality an Forschungszentrum
aus: "Ausbildung und Beruf", 09.07.2008
Dem Forschungszentrum Karlsruhe Karlsruhe wurde das Prädikat "Total E-Quality" verliehen. Es zeichnet Unternehmen, Organisationen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen. Das Forschungszentrum erhält die Auszeichnung zum dritten Mal nach 2002 und 2005. Chancengleichheit im Sinne des "Total E-Quality"-Prädikates ist dann erreicht, wenn Begabung, Potenzial und Kompetenz der Geschlechter gleichermaßen (an-)erkannt, einbezogen und gefördert werden. Im Forschungszentrum setzt man umfassende Maßnahmen ein, um dieses Ziel zu verwirklichen. Sie reichen vom Personal-Marketing über Stellenausschreibungen und -besetzungen bis hin zu einem spezifischen Fort- und Weiterbildungsprogramm.
Dataport erhält Auszeichnung für Personalpolitik
Sächsisches Forschungs- und Transferzentrum für öffentliche Informationsverarbeitung und eGovernment e. V. vom 28.05.2008
Das Unternehmnen Dataport erhält heute in Berlin das Prädikat "TOTAL E-QUALITY". Der IT-Dienstleister der öffentlichen Verwaltung in Schleswig-Holstein, Hamburg und Bremen sowie für die Steuerverwaltung in Mecklenburg-Vorpommern gehört damit zu den insgesamt 40 ausgezeichneten Organisationen und Institutionen aus dem gesamten Bundesgebiet.
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Gleiche Chancen
aus: BBN vom 26.06.2008
Dem Forschungszentrum Karlsruhe im Karlsruher Institut für Technologie (KTT) wurde das Prädikat „Total E-Quality" verliehen. Das Prädikat zeichnet Unternehmen, Organisationen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen. Das Forschungszentrum erhält die Auszeichnung schon 2002 und 2005.
Chancengleichheit an der Universität - FSU erhält Prädikat "Total E-Quality"
Die Friedrich-Schiller-Universität wurde am Mittwoch, dem 28.05.2008 in Berlin mit dem Prädikat "Total E-Quality" ausgezeichnet. Damit erhält sie zum ersten Mal die begehrte Anerkennung für ihre Bemühungen, Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern in Studium und Beruf herzustellen. Das breit angelegte Konzept hat überzeugt: "Die FSU verfolgt eine an Chancengleichheit orientierte Strategie", so das Urteil der unabhängigen Jury. So hält beispielsweise das Studentenwerk Thüringen in drei Jenaer Kindertagesstätten gezielt Plätze für Kinder von Studenten frei und bietet über einen Kinderausweis für Kinder von Studierenden kostenloses Mittagessen an.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. verfolgt das Ziel, Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Dieses Ziel ist erreicht, wenn Begabung, Potenzial und Kompetenz der Geschlechter gleichermaßen (an-)erkannt, einbezogen und gefördert werden - ein hoher Anspruch, vor allem an die Personalpolitik. Das Prädikat behält für drei Jahre seine Gültigkeit. Danach kann sich die Universität erneut bewerben.
Demografiesensible Personalpolitik in der BA: TOTAL E-ngagiert
aus: "Dialog", Mitarbeiterzeitschrift der Bundesagentur für Arbeit, 04/2008
Ausgezeichnet: Die Bundesagentur für Arbeit (BA) erhielt zum dritten Mal das TOTAL E-QUALITY Prädikat. Es zeichnet Unternehmen, Organisationen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen. Beatrix Behrens, Leiterin Personal/Organisationsentwicklung (POE 1), zentrale, nahm am 28. Mai die Auszeichnung für die BA in Berlin entgegen.
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T3 erhält TOTAL E-QUALITY Prädikat: Innovatives Personalmanagement und Chancengleichheit von T3 werden ausgezeichnet
aus: www.t-3.de
Chancengleichheit als strategisches und kulturelles Element des Unternehmensleitbilds? In Zeiten des immer höher werdenden Wettbewerbsdrucks keine Selbstverständlichkeit. Wie sich unternehmerischer Erfolg und innovatives Personalmanagement miteinander vereinen lassen, beweist T3 - und wird damit mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat 2008 ausgezeichnet.
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UMG für Chancengleichheit ausgezeichnet
aus: KU Gesundheitsmanagement, 13.06.2008
Göttingen. Die Universitätsmedizin Göttingen (UMG) erhält zum dritten mal hintereinander das Total E-Quality Prädikat. Die UMG ist bereits seit 2002 Prädikatsträgerin und kann das Total E-Quality Prädikat für weitere drei Jahre führen. Die erneute Auszeichnung mit dem begehrten Prädikat begründet die Jury damit, dass in den geforderten Aktionsfeldern spürbare Verbesserungen erreicht und dabei gleichstellungspolitische Maßnahmen erweitert und verstetigt werden konnten.
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Chancengleichheit ausgezeichnet in der weltweit größen Bibliothek für Wirtschaft: Total E-Quality Award für die ZBW
Pressemitteilung der ZBW vom 08.05.2008
Am 28. Mai erhält die ZBW in Berlin das Total E-Quality Prädikat gemeinsam mit 39 weiteren Institutionen, die in diesem Jahr ausgezeichnet werden. Der Total E-Quality Award zeichnet Unternehmen, Organisationen, Hochschulen und Forschungs- einrichtungen aus, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen. Die Jury lobt besonders die familienfreundliche Personal- und Organisationspolitik der Deutschen Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften (ZBW).
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TOTAL E-QUALITY Prädikat für die BTU Cottbus
Meldung der BTU, 30.05.2008
Am 28. Mai 2008 wurde die BTU Cottbus mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die kommenden drei Jahre ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung. Durch die Prädikatsvergabe und die Möglichkeiten, mit diesem Prädikat zu werben, soll Chancengleichheit als unverzichtbares Ziel der Personalpolitik bekannter gemacht, gefördert und vorangetrieben werden.
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Frauen- und familienfreundliche Hochschulen: Brandenburg Spitze
aus: Niederlausitz aktuell, 29.05.2008
Brandenburg gehört zu den frauen- und familienfreundlichsten Hochschulstandorten in Deutschland und wir wollen noch besser werden", darüber informierte heute Wissenschaftsministerin Prof. Dr. Johanna Wanka. Bis 2010 stellt das Ministerium den Hochschulen für entsprechende Maßnahmen insgesamt 3,2 Millionen Euro Landesmittel zur Verfügung.
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Dataport: Prädikat für gleiche Chancen
aus: Kieler Nachrichten
Altenholz -Ein besonderes Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben ist dem Unternehmen Dataport jetzt attestiert worden. Das Unternehmen, das am Standort Altenholz 600 Beschäftigte hat, bekam in Berlin als eine von insgesamt 40 ausgezeichneten Organisationen in Deutschland das „Total E-Quality“-Prädikat.
Das wird seit 1997 von einem gleichnamigen Verein vergeben, der damit die Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verwaltung unterstützen will und der von den Bundesbildungs- und –famililienministerien gefördert wird. Und der definiert Chancengleichheit nicht nur über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondert auch über die Förderung von Frauen in Führungspositionen. In zwölf Jahren hat er insgesamt 263 Prädikate verliehen.
Dataport kann sich mit dieser Auszeichnung nun drei Jahre schmücken, muss sich dann neu darum bewerben und die Jury mit weiteren Fortschritten auf dem Weg zur Chancengleichheit überzuegen. Jetzt jedenfalls fielen insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeiten für Telearbeit der Mitarbeiter zu Hause sowie Qualifizierung und der Frauenförderplan positiv ins Gewicht. In Zukunft, teilte Pressesprecher Jörg Förster mit, wolle man unter den Mitarbeiter den Bedarf für Kinderbetreuung ermitteln und die Führungskräfte zum Thema Chancengleichheit weiter schulen.
Der Vorstandsvorsitzende Matthias Kammer unterstrich, dass das Unternehmen mit seinen Nie-derlassuen in Hamburg, Rostock sowieBremen und insgesamt 1300 Mtarbeitern „für Frauen und Män¬ner gleichermaßen ein attraktiver Arbeitergeber“ sein wolle. Nur mit einer zeitgemäßen Personalpolitik, die auf Chancengleichheit der Geschlechter setze, könnten die Verluste an Kompetenz und Arbeitskräften ausgeglichen werden, die der altersbedingte Wandel in der Gesellschaft mit sich bringe. Zum anderen arbeiteten gemischte Teams erfolgreicher.
BTU Cottbus erhält Prädikat "TOTAL E-QUALITY" für ihre Chancengleichheitspolitik von Frauen und Männern
aus: Niederlausitz aktuell, 28.04.2008
Die Brandenburgische Technische Universität (BTU) darf von jetzt an drei Jahre lang das Total E-Quality Prädikat führen. Es zeichnet die BTU als eine Hochschule aus, die eine vorbildhafte Chancengleichheitspolitik betreibt und diese auch weiterentwickeln möchte.
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Prädikat für Gleichstellungspolitik - Medizin-Fakultät punktet mit Forschungsförderung
aus: Göttinger Tageblatt, 07.05.2008
Nach 2002 und 2005 hat die Universitätsmedizin göttingen für ihre Gleichstellungspolitik das Prädikat "Total E-Quality" erneut erhalten. Es wirt Unternehmen, Organisationen und Hochschulen verliehten. Als "ausgesprochen innovativ" bewertet die Jury neben weiteren Punkten, das Konzept der fakultätsinternen Forschungsförderung.
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Chancengleichheit im Hörsal
BTU Cottbus erhält übermorgen Prädikat Total E-Quality
aus: Lausitzer Rundschau vom 26.05.2008
Die BTU Cottbus darf drei Jahre lang das Total E-Quality-Prädikat führen. Dieses Prädikat zeichnet die BTU als eine Hochschule aus, die eine vorbildliche Chancengleichheitspolitik betreibt und diese auch weiterentwickeln möchte.
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FHH zum zweiten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet
aus: spectrum 2/2008
Die Fachhochschule Hannover (FHH) hat das TOTAL E-QUALITY Prädikat für ihr besonderes Engagement im Bereich der Chancengleichheit erstmalig 2005 verliehen bekommen. Auf Grundlage ihrer Zweitbewerbung wurde die Hochschule nun erneut ausgezeichnet und bestätigt damit ihre Spitzenposition bei der Gleichstellung von Frauen und Männern.
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Dataport: Für besondere Personalpolitik ausgezeichnet
aus: Innovative Verwaltung 7-8/2008
Dataport, der IT-Dienstleister der öffentlichen Verwaltung in Schleswig-Holstein, Hamburg und Bremen sowie für die Steuerverwaltung in Mecklenburg-Vorpommern, ist mit dem „Total E-Quality"-Prädikat“ für ein besonderes Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben ausgezeichnet worden.
Matthias Kammer, Vorstandsvorsitzender von Dataport: „Dataport soll für Frauen und Männer gleichermaßen ein attraktiver Arbeitgeber sein. Eine Personalpolitik im Sinne von Total E-Quality ist dafür eine unverzichtbare Komponente." Die Jury begründete die Auszeichnung für Dataport damit, dass das Unternehmen seit seiner Gründung den Weg der Chancengleichheit konsequent beschritten habe. Dies zeigten insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeiten der Telearbeit und der Qualifizierung sowie ein Frauenförderplan. Aber auch geplante Regelungen wie eine Bedarfserhebung zur Kinderbetreuung oder die Schulung von Führungskräften zum Thema Chancengleichheit würden das besondere Engagement Dataports in dieser Hinsicht verdeutlichen.
Das Prädikat „Total E-Quality" wird seit 1997 von dem gleichnamigen verein vergeben. Er hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft, Wissenschaft; Politik und Verwaltung zu etablieren, nachhaltig zu verankern und damit einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik herbeizuführen.