Dr. Ursula von der Leyen
Frühere Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Über 100 Organisationen mit mehr als 2 Millionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind in den vergangenen Jahren mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet worden. Sie alle sind der beste Beweis, dass Chancengleichheit ein Erfolgsfaktor für die Wirtschaft ist. Jeder einzelne Prädikatsträger ist ein lebendiges Beispiel dafür, dass sich der Einsatz für Chancengleichheit lohnt. Die Vielfalt der Branchen ebenso wie die unterschiedliche Größe der Unternehmen zeigt zugleich, dass Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt von allen Unternehmen realisiert werden kann.
Chancengleichheit im Beruf hat viel mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu tun. Und die Unternehmen merken, dass sie unmittelbar davon profitieren. Familienfreundlichkeit sorgt nachweislich für eine höhere Arbeitsmotivation und für ein gutes Betriebsklima – und damit für weniger Fehlzeiten und eine insgesamt höhere Produktivität. Wenn Beschäftigte nach der Elternzeit schnell wieder in den Beruf einsteigen, spart die Firma Kosten für Überbrückung oder Wiedereingliederung. Der Nutzen übersteigt den Aufwand familienfreundlicher Maßnahmen also deutlich. Dabei ist die Bandbreite familienfreundlicher Maßnahmen so vielfältig wie die Unternehmenslandschaft selbst. Sie reicht von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Eltern-Kind-Büros und Telearbeit über finanzielle Zuwendungen bis hin zu Führungskräften, die selbst die Balance von Familie und Beruf vorleben. Aber Chancengleichheit im Beruf umfasst noch mehr: eine genderbewusste Personalentwicklung, die Förderung von jungen Nachwuchskräften wie die Förderung der beruflichen Weiterbildung von Frauen.
Die Bundesregierung und die Spitzenverbände der Deutschen Wirtschaft empfehlen seit 2001 ausdrücklich, sich vom Verein TOTAL E-QUALITY unterstützen zu lassen. Denn es ist und bleibt unser gemeinsames Anliegen, die Potenziale von Frauen und Männern in der Arbeitswelt gleichermaßen zu entfalten. Dabei baue ich auf die prämierten Unternehmen, die mit ihrem Engagement vorbildlich zeigen, dass Chancengleichheit im Erwerbsleben sich für alle rechnet – Unternehmen und Beschäftigte.