Dr. Angela Merkel
Bundeskanzlerin
Die demografische Entwicklung verändert Deutschland. Die Folgen sind auch auf dem Arbeitsmarkt zu spüren. Schon heute werden Fach- und Führungskräfte in vielen Branchen dringend gesucht. Frauen stehen bereit, Verantwortung zu übernehmen. Sie sind besser ausgebildet denn je und dementsprechend motiviert, sich in Führungspositionen zu engagieren. Es ist eine Frage der wirtschaftlichen Vernunft, ihr Potential nicht brachliegen zu lassen.
Ob in der Arbeitswelt oder in der Gesellschaft insgesamt: in allen Lebensbereichen bleiben Gleich-berechtigung und gleiche Chancen von Frauen und Männern weiterhin wichtig. Dem muss die Politik gerecht werden, indem sie richtige Rahmenbedingungen setzt – insbesondere für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Bundesregierung nimmt gemeinsam mit Bundesländern und Kommunen ihre Verantwortung wahr: durch das neue Elterngeld und durch den forcierten Ausbau von Kinderbetreuung und Ganztagsschulen. Beides unterstützt junge Familien und fördert die Rück-kehr in den Beruf.
Immer mehr Unternehmen und Organisationen erkennen den Wert der Gleichstellung. Sie wissen um die Kreativität und Innovationskraft motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So finden Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit zunehmend Eingang in die Personalpolitik, in Managementstrukturen und Unternehmens- philosophien.
TOTAL E-QUALITY setzt dabei Standards. Denn wer sich um das TOTAL E-QUALITY Prädikat bewirbt, unterstreicht sein Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern und damit seine Zukunftsorientierung als Unternehmen oder Organisation.