Die Geschichte gestalten

Ein Beitrag von Prof. Dr. Nancy J. Adler, International Management, McGill University, Montreal Kontakt: nancy. adler@mcgill.
Aus: PERSONAL Zeitschrift für Human Resource Management, Nr. 7/8 2009

Keiner von uns kann behaupten, dass das laufende Jahrhundert auf dem Erfolgsniveau angefangen hätte, das wir uns gewünscht hätten: einen Erfolg, der sich über Frieden, Wohlstand, Mitgefühl und Nachhaltigkeit definiert. Wenn wir uns selbst fragen, welche Güter aus dem 21. Jahrhundert wir unserer Nachwelt vererben möchten, sind wir zu beschämtem Schweigen verdammt. Wir haben zwar Wissenschaft und Technologie weiter vorangetrieben, aber um den Preis einer Welt, die sich durch Umweltverschmutzung, Städte im sozialen Chaos und Verfall, eine immer ungleichere Einkommensverteilung und stark zunehmende körperliche Gewalt auszeichnet. Was wäre dazu nötig, etwas an dieser Entwicklung zu ändern? Wir müssten daran glauben, dass der Wandel möglich ist, dass die Gesellschaft fähig ist, sich zu bewegen - weg von einer Welt des Krieges und der Gewalt hin zu einer, die sich um Frieden und Wohlstand organisiert. Und wir müssten unsere abspaltende lokale Perspektive zu einem umfassenden globalen Blick machen. Dafür brauchen wir Führungskulturen, die sich von denen der jüngeren Geschichte deutlich unterscheiden. Doch wo finden wir passende Führungspersönlichkeiten?
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