Durchstarten für die Vielfalt

Mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Nachwuchsförderung will TUI noch mehr Frauen den Weg in Spitzenpositionen ermöglichen.

Mit Maßnahmen zur Familien- und Frauenförderung will die TUI AG langfristig erreichen, dass Verantwortung auf Frauen und Männer gleichermaßen verteilt wird. Der Touristikkonzern hat 2011 erstmals das Prädikat TOTAL E-QUALITY bekommen.

Von Teilzeitmodellen bis Job-Sharing

Tourismus lebt vom Gedanken der Vielfalt. Das gilt auch für den TUI-Konzern mit seinen drei Geschäftsbereichen TUI Travel, Hotels und Resorts sowie Kreuzfahrten. „Wir verstehen die Vielfalt der Menschen, die Vielfalt der Ideen und die Vielfalt der Werdegänge als Bereicherung unserer Unternehmenskultur. Da liegt es auf der Hand, dass wir Chancengleichheit für Frauen und Männer fördern und umsetzen“, so Dr. Peter Engelen, Vorstand Personal TUI AG. Weltweit hat das Touristikunternehmen rund 71.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In Deutschland sind es etwa 9.600 Beschäftigte, fast 70 Prozent davon Frauen. Ihr Anteil an Führungspositionen liegt bei rund 35 Prozent.

Damit Frauen und Männer ihren Karriereweg chancengleich verfolgen können, unternimmt TUI vor allem Anstrengungen, um gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen. So gibt es neben der klassischen gleitenden Arbeitszeit individuelle Arbeitszeitregelungen, die von verschiedenen Teilzeitmodellen bis zu Job-Sharing reichen. Alleinerziehende haben die Möglichkeit, eine kaufmännische Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren. Zudem bietet TUI seinen Beschäftigten eine verlängerte Elternzeit und finanzielle Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten. Seit 2006 hat der Konzern an seinem deutschen Firmensitz in Hannover auch eine unternehmenseigene Krippe. In der „Little World of TUI“ werden 15 Kinder im Alter von ein bis drei Jahren betreut. Seit diesem Jahr werden auch Grundschulkinder während der Sommerferien betreut.

Nachwuchsförderung

Das Trainee-Programm des Konzerns bietet ein Training-on-the-Job, bei dem die Nachwuchskräfte die verschiedenen Konzerngesellschaften und Fachbereiche kennenlernen und fachlich sowie methodisch geschult werden. Derzeit ist zudem ein umfangreicher Maßnahmenkatalog zur Kompetenz- und Führungsentwicklung in Arbeit, mit dem der Frauenanteil in Führungspositionen ausgebaut werden soll. Ein erstes Ergebnis ist ein Mentoringprogramm, das schwerpunktmäßig für weibliche Nachwuchsführungskräfte konzipiert wurde.

Weitere Informationen:
TUI AG